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1、新產(chǎn)品開發(fā)，完善商品訂貨制；2、依據(jù)選定的面料、輔料、內(nèi)衣成品，選擇合適的工廠打版生產(chǎn)；3、跟控原材料的到貨時(shí)間和質(zhì)量，滿足生產(chǎn)需要；4、根據(jù)公司電商事業(yè)部、運(yùn)營部產(chǎn)品功能計(jì)劃，收集面料、輔料流行趨勢、競爭對(duì)手款式計(jì)劃，為公司提供建議；5、跟進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)是否與市場銷售終端數(shù)據(jù)吻合，分析新品銷售，分析同行數(shù)據(jù)并及時(shí)調(diào)整采買方案。任職要求：1、23-40歲，全日制大專及以上學(xué)歷，服裝、紡織相關(guān)專業(yè)；2、了解商品知識(shí)、面料知識(shí)、產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)流程、服裝搭配技巧；3、3年以上二線品牌采購內(nèi)衣面輔料工作經(jīng)驗(yàn)；有采購經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、受過管理和采購等方面的培訓(xùn)，對(duì)采購管理有一定的了解，熟悉采購管理全過程的實(shí)際操作；5、有較強(qiáng)的溝通能力，并善于解決和處理工作中遇到的各種問題；6、身體狀況良好，能承受較強(qiáng)的工作壓力，能適應(yīng)加班、出差等。【無內(nèi)衣采購經(jīng)驗(yàn)請(qǐng)勿擾】員工成長：一：公司提供良好的晉升體系（初級(jí)員工）初級(jí)專員-中級(jí)專員（考核周期6個(gè)月）中級(jí)專員-高級(jí)專員（考核周期8個(gè)月）高級(jí)專員-主管（考核周期12個(gè)月）晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-1000）二：公司提供良好的培訓(xùn)體系：每月公司提供3-4次外包培訓(xùn)，課程主要包括：《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營》《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營》《戰(zhàn)略HR管理模式》《4R運(yùn)營管控模式》《CPI文化模式》《5F營銷工業(yè)化模式》員工創(chuàng)業(yè)：1、加入茜茜***《萬人創(chuàng)業(yè)扶持計(jì)劃》，祝你實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想；2、2016年啟動(dòng)微商平臺(tái)，無庫存，零成本，無押金，零風(fēng)險(xiǎn)，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，玩轉(zhuǎn)微信做老板。