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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理制度（包含規(guī)章制度、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、成長計劃等并監(jiān)督實(shí)施）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；推動公司規(guī)范化流程管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，提升行政管理運(yùn)營效率，及內(nèi)外客戶滿意度； 3、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力； 4、及時了解國家相關(guān)人事政策，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，為各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務(wù)，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案（按月、季、年把控預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況）；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，.組織和推動公司文化建設(shè)，辦公區(qū)間的維護(hù)，辦公場所的租賃，裝修，搬遷，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、福利、重要接待、重大活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照 8、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審； 9、根據(jù)公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展； 10、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計；? 11、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織評定標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系和績效考核制度； 12、完善公司薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵體系； 13、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 14、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 任職要求： 1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、績效考核模塊，有思路、有想法； 2、對人性有較深認(rèn)識，對人才有較好辨識力，能達(dá)到人才與崗位合理配置? 3、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，有良好的人格魅力，?結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的與人溝通的意愿，良好的跨文化溝通能力與團(tuán)隊合作精神； 4、善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，具備良好的客戶服務(wù)意識、關(guān)注用戶體驗(yàn)、對于服務(wù)創(chuàng)新有熱情、為人謙和并有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、活動策劃與人際關(guān)系能力 5、職業(yè)忠誠度高，具有全局意識，能準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力及工作協(xié)調(diào)能力； 6、在績效考核、員工培訓(xùn)、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)立處理人事問題的經(jīng)驗(yàn)； 7、熟悉國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)； 8、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計劃，招聘錄用，教育培訓(xùn)，績效考評，福利待遇，公司制度建設(shè)，組織與人員調(diào)整； 福利待遇： 1、年齡在35-48歲之間，月工資5000-7000元，按時完成總經(jīng)理分配的各項任務(wù)，公司給予股份獎勵。 2、試用期4800元，試用期2個月，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后根據(jù)能力定級工資。繳納五險，簽訂勞動合同。?包吃?、包住、?通勤車、加班費(fèi)、全勤獎、經(jīng)常發(fā)果蔬產(chǎn)品等；單休；8小時工作制。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)