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【崗位職責(zé)】（分分鐘帶你了解鏈家經(jīng)紀(jì)人！）？ 新員工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘車東奔西走，因?yàn)槲覀兊纳倘εc門店在一起】； ？積累客戶信息與房源資源；【店內(nèi)系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】； ？ 負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；【不知如何開口？不必?fù)?dān)心，有詳細(xì)的文字資料教給您】； ？詳細(xì)了解客戶的需求，做好信息的合理匹配，提供合適購買方案； ？根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進(jìn)行周邊環(huán)境介紹； ？進(jìn)行商務(wù)談判，促成房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)買賣和租賃業(yè)務(wù)成交；【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘第一桶金】； ？負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作； ？為客戶提供良好的服務(wù)，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；【服務(wù)客戶為第一要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】。【任職要求】？統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；？陽光、踏實(shí)、務(wù)實(shí)、拼搏進(jìn)取；？溝通表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神；？能承受較強(qiáng)的工作壓力,且有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。【薪酬福利】1、轉(zhuǎn)正前是試用期：畢業(yè)生無責(zé)底薪6000元/月（大四實(shí)習(xí)生無責(zé)底薪4500元/月） 轉(zhuǎn)正后：A0入職12個月內(nèi)是有1年的保障，綜合考核（分邊和業(yè)績）兩個維度取對應(yīng)最高薪資發(fā)放員工，宮格績效保障薪資范圍6000-10000元/4500-10000元不等 高提傭30%-90%按階梯提（計(jì)算出綜合提點(diǎn)），工作一年后月均薪8000-15000元，提傭上不封頂？2、五險(xiǎn)一金 商業(yè)保險(xiǎn)；？3、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費(fèi)出國游，年度精英社獎金獎品加免費(fèi)出國游，贏親情帶家人在***獎勵大會及國宴；？4、實(shí)習(xí)學(xué)生可以享受最長3個月的論文答辯假（2月—6月期間）?！救藛T培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】新人入職前后均有大量的培訓(xùn)：理論培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)、銜接訓(xùn)等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關(guān)培訓(xùn)。依靠北京總公司強(qiáng)大的平臺支撐、資源支持與培訓(xùn)系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！新人訓(xùn)——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀(jì)人的第一步：入職前的專業(yè)知識培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，讓你對房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個最基本的認(rèn)識；師徒制——專業(yè)經(jīng)紀(jì)人成長的第二步：全程業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶； 銜接訓(xùn)——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等?！韭殬I(yè)發(fā)展】1、經(jīng)紀(jì)人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經(jīng)理2、經(jīng)紀(jì)人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁3、經(jīng)紀(jì)人-分公司/事業(yè)部鏈家是一個非常年輕的團(tuán)隊(duì)，90后00后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領(lǐng)獎臺，接受公司授予的榮譽(yù)和使命。 年齡要求：20-25歲 職能類別：銷售代表 關(guān)鍵字：銷售租賃顧問