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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)定編計(jì)劃，審核各部門人員階段性需求，協(xié)助制定人力資源招聘工作的中、短期計(jì)劃，組織各種形式的招聘及招聘效果分析； 2.開拓、維護(hù)各種招聘渠道； 3.審核簡(jiǎn)歷，做好應(yīng)聘人員的溝通和面試安排，做好重點(diǎn)崗位招聘跟進(jìn)； 4.建立并完善招聘制度及政策，并根據(jù)需要及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和修改；協(xié)助制定招聘預(yù)算； 5.定崗定編統(tǒng)計(jì)，編制計(jì)劃起草； 6.擬定年度校企合作方案及計(jì)劃，推進(jìn)校企合作事宜、并跟進(jìn)關(guān)系的維護(hù)； 7.跟進(jìn)實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生的日常管理，定時(shí)舉行實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生座談會(huì)。 任職要求： 1.教育背景：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，掌握各種招聘渠道，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)，組織與人員調(diào)整，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.工作經(jīng)驗(yàn) 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)。 4.能力要求 具備優(yōu)秀的人力資源規(guī)劃能力，人才招聘與甄選能力，具備良好的計(jì)劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神、責(zé)任心，具備較好的靈活性、自信心； 5.身體狀況 （1）身體素質(zhì)：身體健康 （2）心理素質(zhì)：較強(qiáng)的抗壓力 6.個(gè)性特質(zhì)要求 敬業(yè)，工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)隊(duì)精神。