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任職要求： 1、?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等專業優先 2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓 3、1年以上人事工作經驗 4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； 5、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規； 6、熟悉日常人事管理的業務流程； 7、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力； 8、能夠使用電腦處理相關業務。 崗位職責： 1、負責公司的日常人事管理工作； 2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃； 4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理； 6、管理公司的職務任免、調配、解聘的申請報批手續； 7、負責管理員工勞動關系、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續； 8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核； 9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果； 11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作； 12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動； 13、完成公司領導交辦的其它工作任務。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護