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崗位職責：
1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2.支持運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。
職位要求：
1.本科以上學歷（條件優秀者可放寬至大專），3年及以上人力招聘工作經驗；
2.有tob行業獵頭及HR工作經驗者優先；
3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經驗；
4.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
5.自我驅動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發展的工作節奏；
6.思維結構化的拆解問題解決問題的能力，利他善良有沖勁、窮你所有的認知、付諸青春和努力。
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公司擁有國潤大廈六層一整層辦公區，豪華裝修，辦公軟硬件配套齊全高檔；
公司自建餐廳（不是大食堂哦，有專業廚師且菜品豐盛），轉正員工每月提供1000元餐卡免費用餐；
公司主要從事圖書電商業務，賽道沒有夕陽，疫情三年公司盈利平穩上升，年應收3億左右，公司資金鏈穩定，年營收持續增長，公司各項獎勵、福利、績效激勵體系持續升級中
我們希望你有豐富的招聘成功經驗，有自己的心得方法論及人才甄選標準和渠道，擅長高質量人才的獵取；
擅長跨部門溝通及工作推動；
價值觀正，樂觀皮實，摸魚打醬油的請繞行；
職業經歷每段時間2年以上（除非公司欠薪倒閉），每段工作經歷均可接受背調，能夠解決問題打算長期與公司共同成長。