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一、工作職責
1. 組織制定各項人力資源管理制度并推進整體規劃工作，協助公司管理層動態管理組織發展；
2. 協助統籌管理公司招聘、人才盤點、人才梯隊建設等工作，優化升級公司政策；
3. 建立、完善薪酬管理體系和績效激勵方案，提出合理化的建議；
4. 制定員工關系管理的風險控制策略，推動組織效能的持續提升；
5. 主導公司企業文化的推廣，為企業文化中長期落地提供保障；
6. 完成上級領導安排的其他工作。

二、職位要求
1. 本科及以上學歷，英語六級，人力資源專業優先；
2. 3?5年人力資源工作經驗，2年以上規?；髽I管理經驗，熟悉人力各大模塊；
3. 業務敏感度高，能從HR角度發現問題并提出解決方案，持續保持好奇；
4. 良好的人際理解與共情能力，抗壓性強，多任務、多角色能夠自我平衡；
5. 具備較強的團隊協作能力、溝通協調能力與抗壓能力，責任心強。

三、薪資福利
1. 薪酬待遇：13-15K；
2. 基礎福利：六險一金，帶薪年假，年度體檢，節日福利，活動經費，豐富茶歇，營養晚餐等；
3. 進階福利：子女福利，團隊獎勵，培訓津貼，崗位津貼；
4. 職業發展：導師培養，技能培訓，管理培訓。