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職位描述：1、設(shè)計(jì)科學(xué)可靠的業(yè)務(wù)指標(biāo)體系，為組織決策和策略迭代提供高質(zhì)量的數(shù)據(jù)“指南針”，以解決績效晉升體系、薪酬福利體系、人力成本優(yōu)化、人才招聘與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等管理學(xué)問題； 2、深入人力資源業(yè)務(wù)，基于站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)信息，通過專題分析與研究，幫助業(yè)務(wù)揭示公司提高組織能力的機(jī)會，回答高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于組織發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略問題，驅(qū)動策略優(yōu)化迭代。 任職要求：1、擁有統(tǒng)計(jì)學(xué)、運(yùn)籌學(xué)、計(jì)算機(jī)等理工科類或財(cái)務(wù)、人力資源、工商管理等商科類等相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷； 2、5年及以上數(shù)據(jù)分析/經(jīng)營分析/商業(yè)分析/戰(zhàn)略分析相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握SQL、Tableau、Thinkcell、Python等數(shù)據(jù)工具； 4、具有良好的問題拆解能力、數(shù)據(jù)分析能力、和組織敏感度，能夠快速學(xué)習(xí)了解人力資源和財(cái)務(wù)相關(guān)知識，能夠?qū)⒛：墓竟芾韱栴}轉(zhuǎn)化為具體的分析課題并解決； 5、出色的邏輯能力和表達(dá)能力，善于和人力、財(cái)務(wù)等團(tuán)隊(duì)溝通，能夠跨部門組織協(xié)調(diào)，推動問題解決。