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1參與并制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2組織健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)公司公共資源進(jìn)行合理有效的整合，不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理水平，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作。

3組織編制崗位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司崗位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

4根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），
經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。

5 制定招聘計(jì)劃、程序，并實(shí)施。按照人員配置為公司的高效運(yùn)作提供充分及時(shí)的人力資源保障。

6 參與制定公司績(jī)效管理體系，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程 進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

7 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。

8建立員工培訓(xùn)體系和做好人員職業(yè)發(fā)展體系的建立，并組織實(shí)施。

9同公司外部政府部門(mén)保持聯(lián)系，維持公司對(duì)外的良好形象;策劃、組織籌備并協(xié)調(diào)公司重大活動(dòng);協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，突發(fā)事件的協(xié)調(diào)與解決。

10建立公司內(nèi)部多元化溝通渠道系統(tǒng)，并予以貫徹實(shí)行。

11國(guó)家扶持政策項(xiàng)目的申請(qǐng)和公司管理體系認(rèn)證協(xié)助完成。

12公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和保密。