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崗位職責(zé)： 　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施； 　　2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作； 　　3、搭建企業(yè)人才儲(chǔ)備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值； 　　4、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化； 　　5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作。 　　 任職資格： 　　1、三年以上人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，高科技公司工作背景優(yōu)先； 　　2、有擬上市公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作； 　　3、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心； 　　4、能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合； 　　5、 工作踏實(shí)，對(duì)工作充滿熱情，態(tài)度積極，抗壓力強(qiáng)，富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)