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1、支持國際化業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 2、洞察組織與人才存在的問題，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作，并推動方案落地，為業務一號位做好團隊管理支撐； 3、建立有效的跨地區、跨文化溝通渠道，保障信息通暢和協作互信；傳遞公司價值觀，提升海外團隊的歸屬感和凝聚力； 4、有機會參與事業部橫向專項，結合業務重點系統性地解決組織、人才、激勵、文化、機制等方面的管理問題。 任職資格： 1、本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經驗；有互聯網公司、全球化公司、海外工作經驗者優先； 2、可以英文作為工作語言，可海外出差； 3、熟悉人力資源各個專業模塊，有一定管理功底；邏輯與洞察力強，對復雜問題抽絲剝繭，找到切入點，推動解決；有學習最佳實踐、自我迭代提升的習慣； 4、自我驅動，責任心強，人際敏感，價值觀端正。