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崗位職責

1. 根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經理全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，制定中、長期人力資源發(fā)展計劃并使其有效落地；

2. 定期向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息和數據支持，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3. 建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系、激勵機制等）；

4. 負責部門日常事務的管理工作，包括部門預算、團隊成員分工、工作計劃的制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等。

5. 負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

6. 負責公司關鍵崗位人才引進，并協(xié)助總經理對各部門的目標進行診斷評估與優(yōu)化、跟進與考核反饋等事宜。

7. 協(xié)助總經理對公司咨詢板塊相關工作進行落地，并與顧問公司進行良好溝通和對接。

8. 了解現代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實踐經驗，能夠指導各個職能模塊的工作；

9.及時有效完成領導交辦的其它事項。

崗位要求：

1. 擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，品行端正、身心健康，無政治歷史問題，無違法犯罪記錄；

2. 碩士研究生學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先，有行業(yè)成功案例者，可放寬為本科。

3. 5年及以上人力資源管理工作經驗，其中不少于3年或以上同級相關職位工作經驗，年齡在30-38歲；

4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、用人機制、薪金制度、福利待遇等方面的法律法規(guī)及相關政策；

5. 對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢有敏銳的洞察力，具備戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力；

6.較強的數據分析能力、邏輯思維能力、文字表達能力，具備變革管理和創(chuàng)新能力。