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1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施； 2、參與公司激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；動態監控公司整體及核心崗位薪酬競爭力，成本支出及崗位價值匹配度； 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、負責績效體系建設，具體包括完善市場、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系； 7、負責人才梯隊的建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備、保障人才池的合理流動； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，推進企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心； 9、完成領導交辦的其他工作。 任職資格： 1.大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先； 2.5年以上人力資源全面管理從業工作經驗，有食品檢測行業人力資源管理經驗者優先； 3.熟悉國家有關政策、法規、熟悉人力資源管理的各個職能模塊； 4.具有戰略性思維、強計劃性、執行力； 5.具有良好的服務意識及應變能力，具有處理突發事件的能力。 任職單位：國貿食品科學研究院有限公司