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崗位職責：

1、招聘。根據公司用人需求，招聘相關崗位，完成招聘目標；

2、制定各部門、各團隊崗位職責說明書以及任職要求；

3、根據各業務部門人員崗位職責，協助公司領導制定月度績效 考核制度、試用期人員考核制度、業務人員激勵獎勵制度；

4、根據公司相關目標制定、實施培訓計劃，組織相關部門參與培訓；

5、進行員工關系相關工作，組織企業文化建設等日常活動。

6、根據公司的發展及需求，制定員工手冊、業務 人員日常行為規范、財務制度、行政制度等。

7、協助領導完成其他工作。

任職要求：
1、人力資源相關專業，具備三年以上相關崗位工作經驗。
2、熱愛人力行政工作，善于思考，熟練運用各種招聘渠道，有一定招聘經驗及技巧。
3、具備良好的職業道德、強烈的團隊合作意識，工作態度積極，有責任心，踏實肯干。

4、強大的自驅力，結果導向，注重效率和自我學習驅動，承壓能力強。

5、具備良好的溝通表達能力及情緒管理能力，良好的應變能力。具備強烈的主人翁意識及服務意識。

6、身體健康，形像氣質較好，懂商務禮儀，認真敬業。

7、領導交辦的其他事宜。

公司福利：入職繳納五險一金 ，年終獎，團建等

工作時間：9:00-18:00，雙休