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崗位職責

1.負責公司定編定員方案、薪酬制度方案、員工績效考核方案的制定與修訂；

2.負責公司招聘制度、員工管理、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度及實施細則的制定與修訂；

3.負責監督公司員工招聘、調配、工作評價、績效考評；

4.負責編制公司年度工資總額使用計劃、勞動力配置計劃；

5.負責監督審核各部門月份工資總額；

6.負責監督公司勞動紀律管理、考勤管理、勞動合同管理，保證公司正常的生產工作秩序；

7.負責監督并審核公司人事勞資各種報表的編制與上報；

8.負責監督公司人事檔案的管理；

9.負責領導交辦的臨時工作。

任職要求 1.人力資源管理相關專業本科及以上學歷。

2.5年以上人力資源管理相關工作經驗。

3.受過現代人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓。

4.對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

6.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

7.積極進取，責任心強；很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力