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崗位描述

一、招聘管理

1. 招聘渠道管理：
   • 拓展并維護各類招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、獵頭公司等。
   • 監控和分析招聘渠道的效果，確保招聘資源的有效利用。
2. 招聘流程優化：
   • 設計和優化招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等，提高招聘效率和候選人滿意度。

二、績效管理

1. 績效管理制度：
   • 負責建立和完善公司的績效管理制度，確保制度的科學性和合理性。
   • 監督和指導各部門執行績效管理制度，確保制度的有效實施。
2. 績效考核：
• 組織和實施員工的績效考核工作，確保考核結果的公正性和準確性。
• 對考核結果進行分析和反饋，為員工的培訓和晉升提供依據。

三、培訓管理

1. 根據零售行業特性，組織、策劃和實施企業內部員工的職業培訓和發展計劃。
2. 設計符合員工發展需要的培訓課程，包括課程內容、教學方法、評估方式等。
3. 對培訓過程中出現的問題進行及時調整和改進。

任職要求：

1. 學歷要求：
   • 大專及以上學歷，人力資源、管理或相關專業優先考慮。
2. 工作經驗：
   • 3-5年以上零售或相關領域的人事管理工作經驗，其中至少1年以上人事主管或相當職位的工作經驗。