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【崗位職責】：
1、負責制定人才發展項目的整體計劃和執行方案，確保測評、培訓和人力資源咨詢項目流程的順利運行；
2、所負責項目類型包括但不限于干部選拔、普通崗位人才選拔、中高層管理干部能力盤點、校園招聘、社會招聘、人員培訓、組織設計、流程優化等；
3、能夠快速準確把握客戶需求，并根據公司產品特性，為客戶設計科學合理的人才發展解決方案，對于客戶提出的問題能夠獨立進行分析判斷，給出有效的解決對策；與客戶保持良好的溝通，及時獲取并準確、有效的傳遞反饋信息；
4、監管項目執行過程并對結果負責，對各個執行環節進行全面統籌、控制與管理，包括但不限于項目計劃安排、客戶溝通協調、項目成員分工、項目各環節操作實施管理、項目成果質量管控，確保項目順利完成，為客戶解決實際問題；
5、項目管理過程中針對項目成員的優劣勢，有效進行人員分工，并能針對其特點進行針對性專業賦能、工作技能指導培養，促進公司人才發展；
6、參與人才發展項目的總結、分享及研討，為優化公司產品與服務提出建設性意見；
7、負責人才發展項目投標中技術文件的撰寫、其他投標材料的準備等；
8、參與部分融合咨詢類項目的調研訪談、材料研讀與分析、部分模塊方案獨立撰寫等工作。
【任職要求】
1、人力資源、心理學、經濟、金融、工商管理、勞動關系、行政管理等管理學相關專業本科及以上學歷；
2、具有2年及以上咨詢公司項目經驗或2年以上企業同等崗位管理工作經驗，具有乙方測評、培訓、人力資源咨詢經驗者優先；
3、了解人力資源專業模塊的基礎知識，具有系統的人力資源管理知識體系，對咨詢、測評工具或方法論有一定的了解；
4、具備較強的邏輯思維，熱愛學習和主動研究問題，溝通協調能力優秀；
5、工作務實嚴謹，結果導向，具有較強的抗壓能力和主動性，接受不定期的境內短期出差；
6、熟練掌握Excel、PPT等office辦公軟件，具有良好的文字撰寫能力；
7、具備良好的職業素質：責任心、誠信、團隊合作、服務意識、紀律性、保密意識；
8、熱愛人才發展項目工作，希望在招聘、人才測評、組織人才發展等人力資源管理領域或企業管理咨詢領域成為優秀的專業人才。