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崗位職責：
負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬福利等方面的人力資源管理及執行工作，配合公司完成各項經營目標。
1、 根據業務情況，制定人員編制、招聘計劃，及時開展招聘工作，對于優秀人才招聘有自己的一套方法；
2、 制定和完善公司人事行政規章制度、管理辦法及相關管理流程；
3、 制定完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核；
4、 負責公司績效考評和績效考核，協助公司制定合理的績效考核指標和標準，并跟蹤、監測和分析員工的績效情況；
5、 負責公司薪酬福利的管理，制定并執行公司的薪酬政策，協助公司合理設置薪資和福利項目；
6、 制定公司的培訓計劃，協助公司開展各項培訓活動，提高員工的綜合能力；
7、 負責公司員工關系管理和檔案維護，協助公司處理員工糾紛和勞動爭議，維護員工的合法權益；
8、 負責管理公司行政工作，如公司環境、安全、宿舍等。
任職要求：
1、 人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業，本科及以上學歷；
2、 5-8年以上人力資源相關工作經驗，具備醫藥生物行業或相關制造業經驗者優先；具備3年以上人力資源管理經驗，有團隊管理經驗者優先；
3、 熟悉人力資源管理的各個模塊，尤其擅長招聘和人才管理；
4、 具備強大的數據分析能力，能夠運用數據驅動的方法優化人力資源策略；
5、 熟悉國家及地區相關勞動法律法規及政策；
6、 具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。