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崗位職責：
1. 依據公司戰略規劃和部門需求，進行人力資源需求預測和供給分析，制定匹配的人力資源規劃，為公司戰略決策提供專業的人力資源支持和建議。
2. 建立和完善人力資源管理制度和流程，確保人力資源管理工作規范化、標準化、透明化。
3.參與公司戰略規劃會議，分析人力資源需求，制定匹配業務目標的HR計劃。
4.推動企業文化與業務目標的融合，確保團隊價值觀與公司戰略一致，企業文化的充分融入和粘合。
5.優化建立業務-職能部門績效考核體系，協助部門負責人進行績效面談，制定改進計劃，處理低績效員工的優化或轉崗。推動激勵方案落地，提升團隊積極性，
6.識別團隊能力差距，策劃定制化培訓，搭建有效的培訓體系，根據員工職業發展路徑，推動輪崗、導師制等成長機制，管理核心人才保留計劃，降低關鍵崗位流失率，推動部門及員工的發展計劃建設
7.定期分析薪酬競爭力，提出調薪建議或差異化薪酬方案，完善薪酬福利體系，監控人力成本占比，優化編制和用工模式，優化非現金激勵，提升員工歸屬感及凝聚力，從而提升各項滿意度
8. 建立良好的員工溝通機制，指導處理勞動糾紛、員工投訴或突發事件，確保人力資源管理活動合法合規
9.宣導貫徹公司方向及政策，規范優化獎懲制度，做到獎罰分明，有據可依，定期組織員工滿意度調研，推動改善工作環境、跨部門協作等問題。
10.搭建人才梯隊，針對高潛力員工制定繼任計劃，優化人才配置，設計關鍵崗位精準的JD和人才畫像，協調獵頭或內推資源，推動完善招聘計劃的組織和實施
11.制定和完善公司行政管理的各項規章制度和工作流程，確保行政管理工作有序進行，定期組織公司各類會議和活動，編制和控制行政費用預算，合理安排行政開支，提高行政資源的使用效率。
12.與政府部門、合作伙伴等保持良好的溝通和合作關系，處理公司對外的行政事務，提升公司的社會形象。
13.識別人力資源管理中的潛在風險，制定應急處理機制，應對公司突發的行政事件和突發危機，保障公司穩定運營
任職要求：
1： 本科及以上學歷：人力資源管理、工商管理等相關專業優先
2：有8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上商業購物中心或零售行業人力資源管理經驗
3：具備3年以上人力資源總監或同等管理職位經驗，能從戰略層面規劃和指導人力資源工作
4：精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、行政等人力資源各大模塊體系的建立，能熟練運用專業工具和方法
5：熟練掌握數據分析方法，能運用數據為人力資源決策提供支持
6：熟悉國家和地方勞動法律法規及政策，確保人力資源管理工作合法合規
7：優秀的溝通組織協調能力及問題解決能力，良好的行業洞察力
8：具備出色的領導能力，能有效管理和激勵團隊，推動人力資源各項工作的實施
9：具備良好的職業道德和職業操守，保守公司機密，維護公司利益，為人正直 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護