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1. 企業(yè)項目心理咨詢與支持

- 為企業(yè)員工提供一對一心理咨詢服務，解決情緒、壓力、職業(yè)發(fā)展、家庭關系等問題。

- 對企業(yè)危機事件（如職場沖突、重大變故等）進行及時干預和心理疏導。

2. 企業(yè)項目設計與實施

- 制定并執(zhí)行企業(yè)項目EAP年度計劃，包括心理健康宣傳、培訓課程、團體輔導等活動。

- 開發(fā)心理健康相關主題內容（如壓力管理、溝通技巧、情緒調節(jié)等）。

3. 企業(yè)項目數(shù)據(jù)分析與報告

- 收集企業(yè)項目員工心理需求數(shù)據(jù)，分析EAP項目效果，定期提交報告并提出改進建議。

- 跟蹤企業(yè)項目員工心理健康趨勢，識別潛在風險因素。

4. 企業(yè)項目內外部資源協(xié)調

- 管理外部合作機構（如心理咨詢平臺、醫(yī)療機構等），確保服務質量。

- 與職場健康運營團隊協(xié)作，推動企業(yè)心理健康項目建設。

5. 企業(yè)項目培訓與宣導

- 組織企業(yè)項目心理健康講座、工作坊，提升企業(yè)員工心理韌性和管理層對EAP的認知。

- 推廣EAP服務，提高員工使用率。

任職要求：

1. 教育背景。心理學、臨床心理學、社會工作、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 持有國家二級/三級心理咨詢師證書、EAP專員認證（如CEAP）或相關資質優(yōu)先。

2. 經(jīng)驗要求。3年以上心理咨詢或EAP相關工作經(jīng)驗，有企業(yè)HR或組織發(fā)展經(jīng)驗者更佳。