原標題：茅臺集團旗下醫院招聘主任醫師：考核后年薪60萬，提供住房

去年茅臺集團擬招337人

結果引來十幾萬人報名

把茅臺集團的報名通道“逼”到崩潰

昨天，茅臺又發布了招聘公告

共招550人

這次不招技術，不招工人

招醫生↓

昨天，貴州茅臺酒股份有限公司官方網站

刊登了如下的招聘公告

招聘公告中提到：茅臺集團公司出資20多億元，在公司職工醫院基礎上投資擴建一家三級甲等綜合性醫院，新醫院暫命名為“貴州茅臺醫院”。新醫院位于貴州省仁懷市中樞城區一轉盤，用地面積約105畝，建筑面積約22萬平米，規劃床位1000張。新醫院已于2018年1月22日開工修建，計劃在2020年上半年開業。為滿足新醫院用工需求，同時為醫院儲備人才，茅臺醫院決定面向社會公開招聘工作人員。

根據公告中的薪酬、培訓及福利待遇一欄：副主任醫師考核后年薪50萬元，主任醫師考核后年薪60萬元，并且提供免費住房一套（不小于120平方米）。

具體信息如下↓

一、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的用人標準，采取筆試、面試和實際操作相結合的方法進行招聘。

二、招聘崗位、人數及條件

（一）基本條件。

1.擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律；

2.具有適應崗位要求的身體條件，心理和身體健康；

3.有強烈的事業心和責任感，品行良好；

4.具備良好的職業操守和良好的團隊合作精神；

5.語言表達清晰、流暢，具有良好的溝通交流能力；

6.具備符合崗位要求的文化程度和工作能力；

7.有以下情形之一者不得應聘：

（1）受過刑事處罰或被開除公職處分的；

（2）受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分在處分期或影響期內的；

（3）正在接受立案審查的；

（4）在此前茅臺集團公司公開招聘和國家組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；

（5）有吸毒史的；

（6）法律法規規定不得招聘錄用的其他情形。

（二）崗位、人數及條件.

詳見附件《2018年貴州茅臺醫院招聘工作人員崗位及要求一覽表》中各崗位具體要求。

三、招聘流程

（一）報名方式及時間

1。報名方式：符合招聘條件人員，請登陸招聘網站（http://b2b.emaotai.cn/zp/）進行網上報名，并上傳個人簡歷、證書掃描件（卡片照、身份證、戶口本、畢業證、學位證、資格證等）。

2.應聘副院長和各相關專業學科帶頭人的請將身份證、個人簡歷、畢業證、學位證、職稱資格證書、工作經歷證明、任職證明、科研成果及專利的證明、獎勵證書及相關資格證書等a4復印件一份，制訂目錄并裝訂后郵寄至：

貴州省仁懷市貴州茅臺酒廠集團職工醫院 陳進（收）

郵編：564501 電話：13765269986

3.報名時間：本公告長期有效，可長期報名，分批收集簡歷，招滿為止。第一批報名起止日期2018年4月10日至4月23日。

4. 聯系人：李女士 咨詢電話：0851-22385453

（二）資格審查

貴州茅臺醫院按招聘條件對應聘人員進行資格審查及簡歷篩選。如初審通過人數不足招聘人數的200%，按比例遞減招聘人數或取消招聘職位。

（三）現場審核及準考證發放

貴州茅臺醫院對符合條件的應聘人員進行現場審核，考生須提供身份證、畢業證、學位證、歸國學歷證明、資格證、復印件及藍底大二寸照片2張。

（四）考試

1。副院長和各相關專業學科帶頭人通過業務能力評價和面試方式進行。貴州茅臺醫院成立業務能力評價小組對應聘人員進行業務能力評價。

2。醫師和護士崗位采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試與面試成績各占總成績的50%。

在開考前三個工作日以電話、短信或郵件的方式通知應聘人員具體時間和地點。應聘人員應按照規定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。

3。如應聘醫師崗位人員具有全日制本科學歷、有相應專業執業資格證書、且在二級甲等及以上醫院一直從事臨床工作，同時具備下列條件之一的，可不參加筆試，直接進入面試：

（1）從事臨床工作五年及以上（其中放射專業、超聲專業、心電圖專業、病理專業的執業醫師從事相應專業技術工作二年及以上），并在相應專業技術臨床工作中承擔總住院醫師職責（需提供原單位有關證明材料）；

（2）具有相應專業中級以上職稱；

（3）取得碩士研究生及以上學歷；

（4）通過住院醫師規范化培訓，持有規培資格證；或正在規培的統招規培生。

4.筆試

考察應聘者對相關專業知識的掌握情況。符合條件的應聘人員達到招考人數的200%方可開考，如符合條件的應聘人員或實際參加考試人數未達200%，同比例遞減招聘人數。

5.面試

以筆試成績排名，按擬招聘人數的200%進入面試。考察應聘者綜合素質。具體操作細則視崗位而定，符合條件的應聘人員達到招考人數的200%方可開考，如符合條件的應聘人員或實際參加考試人數未達200%，同比例遞減招聘人數。

（五）錄用

按應聘人員總成績排名，確定擬錄用人員名單。

（六）體檢

擬錄用人員按《貴州茅臺醫院招錄用工體檢標準（試行）》安排體檢。

（七）公示

按總成績（保留兩位小數）依次排名，擇優錄取，對擬錄用人員在公司內外網上進行公示，公示時間不少于三個工作日。

（八）聘用

擬錄用人員經體檢及崗前培訓合格后，與貴州茅臺醫院簽訂勞動合同，屬貴州茅臺醫院合同制員工。試用期3個月，試用期滿經考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用，并解除勞動合同。

錄用后，無執業資格證的醫師應在三年內取得相應執業資格證書；護理人員（全日制本科學歷的應屆畢業生）應在本年度內需取得相應執業資格證書。未取得執業資格證書的一律予以辭退，并退還安家費、購房補貼等費用。

（九）遞補。

如有異常情況導致招聘名額不足時，遞補比例不超過招聘人數的30%。

（十）招聘次數。

根據報名情況，原則上每兩個月進行一次招聘考試，招滿為止。

四、薪酬、培訓及福利待遇

（一）副院長：待遇面議。

（二）學科帶頭人。副主任醫師考核后年薪50萬元，主任醫師考核后年薪60萬元。提供免費住房一套（不小于120平方米），提供配套科研經費。特殊人才經集團公司批準，可適當提高待遇。

（三）高級職稱及高學歷人才。引進人員中具有正高級專業技術職稱、或國家教育部認可的博士學歷學位人才，給予20萬元安家費和30萬元購房補貼，在三級甲等醫院臨床工作兩年及以上的全日制脫產雙證博士再增加10萬元購房補貼；具有副高級以上專業技術職稱、或國家教育部認可的碩士學歷學位人才，給予10萬元安家費和10萬元購房補貼。未購房之前，可免費入住醫院人才公寓，或發放房租補貼，期限不超過三年，第一類2000元/月、二類高層次人才1500元/月。

（四）其他人員。在貴州茅臺醫院籌建期間，為提高新招聘人員的業務水平，除少部分留用外，大部分派往相關醫療機構進行培訓，包括北京大學第一人民醫院、陸軍軍醫大學西南醫院、陸軍軍醫大學大坪醫院和陸軍軍醫大學新橋醫院等知名醫院。送外培訓之前，由貴州茅臺醫院與其簽訂培訓協議，約定雙方權利義務。培訓后至少應為貴州茅臺醫院服務10年，如有違約應賠償經濟損失。

1。上崗人員：截止2017年12月31日止在原單位本次應聘專業技術崗位上連續工作2年及以上（需提供原單位有效證明材料），試用期3個月，試用期滿后享受集團公司同級別正式職工薪酬待遇；不足2年的，錄用后按照集團公司現行薪酬制度執行。正式在貴州茅臺醫院上崗后，按照醫院通過的薪酬方案享受待遇。

2。送外培訓人員：本科學歷及以下人員每月按4500元計發生活費，碩士研究生每月按6000元計發生活費，博士研究生每月按8000元計發生活費，不再計發其他待遇。住宿費每月定額補助1000元，車船費按一年報銷兩個來回，培訓費實報實銷。

3。引進人員中有執業醫師資格證且有規培資格證的給予10萬元安家費，只有執業醫師資格證或規培資格證的給予5萬元安家費。

五、紀律監督

本次招聘工作由集團公司人力資源社保處和職工醫院共同組織實施，集團公司紀檢監察部門對招聘工作進行監督，監督電話：0851-22386021

考試報名工作人員要嚴格按照《員工招聘管理辦法》和本方案規定的報考條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

應聘人員應如實提交報名信息和報名材料，對違反招聘紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。

來源：微信公號“動靜貴州”

責任編輯：張義凌