北京
發布時間：2023-10-26文章來源：北京市人力資源和社會保障局瀏覽次數：0
北京工業職業技術學院是一所以工科專業為主、獨立設置的公辦普通高等職業學院。2003年在全國首批高職高專院校人才培養工作水平評估中，被確定為全國八所優秀院校之一。2007年成為國家重點支持建設的100所“國家級示范高職院校”之一。2015年成為首批試點北京高端技術技能人才貫通培養項目的三所高職院校之一。2016年被教育部確定為職業教育“走出去”首批試點項目學校。2017年入選教育部現代學徒制試點單位，被確定為北京市“一帶一路”國家人才培養基地。2019年入選中國特色高水平高職學校和專業建設計劃（簡稱“雙高計劃”）建設單位名單。
根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發〔2010〕102號）精神，結合學校發展需要，現面向社會公開招聘事業編工作人員。
一、招聘崗位
需求崗位、專業、學歷學位、人數等信息詳見《北京工業職業技術學院2023年度公開招聘計劃（第三批）》（附件1）。
二、招聘對象、應聘人員條件
（一）招聘對象
1.社會在職人員（含博士后出站人員）；
2.北京生源2023屆畢業生（含兩年內離校未就業畢業生）；
3.符合進京落戶條件的非京生源2023屆博士畢業生（含兩年內離校未就業畢業生）。
（二）應聘人員條件
1.擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，具有正確的世界觀、人生觀和價值觀；
2.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，言行雅正，自尊自律，自覺遵守教師職業道德和行為規范；
3.有事業心和責任感，有敬業、奉獻和團隊精神，服從組織工作安排；
4.在校期間學習成績優良；
5.具有履行應聘崗位所需的理論業務知識和實際工作能力；
6.具有較好語言和文字表達能力；
7.身心健康；
8.非京生源畢業生須符合北京市人力資源和社會保障局引進非京生源條件和要求；
9.博士后出站人員須符合全國博士后管理委員會關于進京落戶的條件和要求；
10.博士畢業生年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生），其中應聘專任教師崗位的北京生源博士畢業生，年齡可適當放寬；
11.碩士畢業生年齡不超過30周歲（1993年1月1日及以后出生）；
12.社會在職人員（含博士后出站人員）須具有北京市常住戶口（且人事、行政關系在京），同時具有相關實踐工作經驗，年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生），其中應聘專任教師崗位的社會在職人員，年齡可適當放寬；
13.具體招聘條件詳見招聘計劃表。
三、招聘程序
（一）報名
應聘人員按要求請登錄北京工業職業技術學院人才招聘系統（https://hrzp.bgy.edu.cn/）注冊并創建簡歷，簡歷內容需完善并與本人情況一致，簡歷成功填寫后應聘相應崗位。此渠道為我校唯一報名渠道，每人限報一個崗位，多報無效。
報名截止時間：2023年11月10日
（二）初步篩選
學校成立由主管校領導、各相關職能部門、各用人部門組成的遴選工作領導小組，遴選工作領導小組根據報名人員簡歷基本情況、教育背景、工作經歷以及與所應聘崗位匹配度等情況，進行初步篩選。遴選工作領導小組同時負責以下各環節相關工作。
（三）資格復審
初步篩選通過人員將進行現場資格復審，資格復審材料包括：應聘人員信息表、身份證原件及復印件（正反面）、戶口簿原件及復印件（首頁和本人頁）、初始學歷以來的所有學歷學位證書、英語水平等級證書（成績單）、職稱（技能）證書和科研成果、獲獎證書（證明）、科研立項、結題證書等。此外，應聘人員為黨員的，須提供由所在黨組織出具的黨員身份證明函件。通過資格復審的應聘人員可參加測評環節。
（四）測評應聘人員
1.專任教師崗位：
（1）用人部門初試：主要形式為專業能力測試，包括科研工作介紹、專業知識測驗、技術技能展示等環節。專業能力測試主要測評應聘人員的專業技能、創新能力、科研能力、實踐教學能力以及對前沿知識的掌握情況等。用人部門初試總分100分，最低通過分數線為80分。用人部門初試依據成績由高到低按不高于所招崗位需求人數1:5的比例進入學校復試環節，其中不足1:5比例的按照實際人數進入學校復試環節。
（2）學校復試：學校復試采取面試及試講形式，由人事處組織實施。面試主要測評應聘人員的語言表達能力、人際溝通能力、組織協調能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。試講主要考察儀態儀表、理論教學能力、語言表達能力、課堂控制能力、普通話水平等。面試及試講過程中進行提問答辯。學校復試總分100分，最低通過分數線為80分。
“用人部門初試”和“學校復試”均通過人員，兩項成績分別按照50%權重合計形成總成績，總成績滿分100分，最低通過分數線為80分。總成績排名在所招崗位需求人數以內且達到通過分數線的人員進入實習環節。
2.非教師崗位：
（1）用人部門初試：可采取筆試、面試及現場操作等方式進行，具體安排以用人部門通知為準。用人部門初試總分100分，最低通過分數線為80分。用人部門初試依據成績由高到低按不高于所招崗位需求人數1:5的比例進入學校復試環節，其中不足1:5比例的按照實際人數進入學校復試環節。
（2）學校復試：學校復試采取面試形式，由人事處組織實施。面試主要測評應聘人員的語言表達能力、人際溝通能力、組織協調能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。學校復試總分100分，最低通過分數線為80分，學校復試成績排名在所招崗位需求人數以內且達到通過分數線人員進入實習環節。
測評時間初步定于2023年11月中旬，具體時間將另行通知，請應聘人員保持通訊暢通。
（五）實習
擬聘人員在用人部門進行5個工作日實習，由用人部門進行考核評價并提出書面評價意見，考核不合格者，不予聘用，按測評成績合格者依次遞補進行實習。
（六）綜合考察和體檢
對擬聘用人員進行考察和體檢。考察、體檢不合格的，不予聘用。
（七）公示
校長辦公會審批通過后，公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。
（八）辦理相關手續
經公示無異議的，辦理聘用等相關手續。
四、相關說明
（一）資格審查貫穿于本次公開招聘的全過程，如發現佐證材料與報考崗位要求不符或提供虛假信息、偽造相關佐證材料者，一經發現，立即取消應聘資格，已辦理聘用手續者，解除聘用合同，本人承擔由此產生的一切后果。
（二）本批次應聘者本人原因，不能在2023年12月31日前（博士后出站人員可延長至2024年1月15日前）與我校簽訂聘用合同，影響聘用手續辦理的，取消聘用資格。
五、聯系方式
學校人事處咨詢方式：
趙老師：61801217/18618266417，
[email protected]（此郵箱不接收求職簡歷）
公開招聘系統技術支持：
劉老師：18847831997，[email protected]
我單位主頁:http://www.bgy.edu.cn/
附件：
