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社區招聘：|||

為切實加強人力資源和社會保障基層公共服務平臺(以下簡稱基層平臺)建設，進一步提高基層平臺公共服務能力，金沙街道公開招聘專職人社協理員3名。現將有關事項公告如下：

一、報考條件

1.具有大專及以上學歷，年齡在40周歲以下(1978年5月1日以后出生);

2.遵紀守法，品行端正，熱愛社會事業，工作認真負責，愿意為公共服務平臺建設做出奉獻;

3.具有一定的綜合分析能力、語言表達能力和人際溝通能力，能熟練使用電腦;

4.具備正常履行職責的身體條件;

5.報考人員限金沙街道轄區內的戶籍。

二、報名

1.報名時間：2018年5月10日 - 5月16日(雙休日除外)，上午8:30-11:00，下午13:30-17:00。

2.報名地點：金沙街道人力資源和社會保障服務所(便民服務中心內)。聯系人：張宏均;聯系電話：68355084，13801488530

3.報名要求：

(1)報名者需本人到現場報名，報名者須持本人近期二寸正面免冠彩照2張，身份證、戶籍證明、畢業證書(提供原件及復印件各一份)。

(2)報名者在報名時，經資格預審合格后，填寫報名登記表。

三、考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

(1)主要考查應聘人員對時事、政治、法律、公文基礎、勞動社保相關法律法規、職業道德和計算機知識等的掌握程度?？荚嚥恢付ù缶V和教材。

(2)應聘人員憑身份證和準考證，按規定的時間和地點參加考試。筆試時間和地點另行通知。

(3)筆試成績以百分制計算，成績在南通市通州區人民政府網站公布。

2.面試

(1) 按筆試成績從高分到低分按照招聘計劃數和面試人數1：3的比例，確定參加面試的人選(末位同分的一起進入面試)，面試對象及時間地點另行通知。

(2)面試采取問答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協調、應變及語言表達等綜合素質和崗位匹配能力。

(3)面試成績以百分制計算，設合格線為60分，面試成績當場通知。

3.總成績

面試結束后，筆試成績和面試成績按40%和60%的權重比例采用百分制計算總成績。末位出現同分，取面試高分者。

四、體檢和考察

1.在面試合格者中根據考試總成績按招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

2.對體檢合格人員按相關文件規定組織考察。考察側重于思想政治表現、道德品質以及相關業務能力和工作實績等。根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。

3.因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的，在面試合格人員中根據考試總成績，依次從高分到低分進行遞補。

五、公示和聘用

1.擬聘用人員名單在南通市通州區人民政府網站公示，公示時間5天。

2.對公示結果無異議，安排到村(社區)工作，并將錄用情況報區人社局人事科備案。

3.擬聘用人員不按規定時間辦理報到和聘用手續或不服從分配的，取消聘用資格。

4.基層平臺專職人社協理員一律采用勞務派遣的方式。被聘用者與勞務派遣機構依法簽訂勞動合同，合同期滿，自行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續訂合同。

5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理。

六、管理體制及相關待遇

1.基層平臺專職人社協理員，屬政府購買的特定公益性崗位，區人社局、金沙街道和村(社區)對其實施管理和考核。

2.薪酬收入按通州區級機關、事業單位編制外用工待遇實施方案執行。

3.建立專職人社協理員招錄和替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進入公益性崗位專職人社協理員備用數據庫，該數據庫有效期2年。2年內因人員變動產生崗位缺額的，可向區人社局申報補充計劃，從專職人社協理員備用數據庫中從高分到低分依次按本公告的相關程序補充。

七、政策咨詢及監督舉報

1.本公告由金沙街道經濟發展辦公室負責解釋。

2.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受街道紀檢監察部門和社會公眾的監督。

原標題：金沙街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務平臺工作人員公告

通州區金沙街道經濟發展辦公室

2018年5月9日