北京
杭州市北京航空航天大學國際創新研究院（北京航空航天大學國際創新學院）因工作需要，面向社會公開招聘行政管理人員，現將有關事項公告如下：
一、單位簡介
杭州市北京航空航天大學國際創新研究院（北京航空航天大學國際創新學院）[簡稱“國新院”]是經中共杭州市委機構編制委員會批準成立的公益二類事業單位，由北京航空航天大學和杭州市人民政府共同舉辦，支撐北京航空航天大學在杭州辦學。國新院按照“高水平、新機制、國際化”的辦學定位，通過引育國際一流水平的師資隊伍，開展高質量人才培養、高能級科研平臺建設和高水平科學研究工作。詳情可訪問官網查看（http://zfai.buaa.edu.cn/）。
二、招聘計劃和條件
（一）招聘計劃
公開招聘工作人員17人，具體崗位要求詳見附件1。
（二）招聘條件
1.應聘者具有中華人民共和國國籍。
2.應聘者具有良好的政治素質和道德修養水平，遵紀守法，身體健康。
3.應聘者具有崗位要求的年齡、學歷學位及專業、工作經歷。崗位要求中的應屆畢業生，指全日制普通高校2024年應屆畢業生，及同期畢業的留學回國人員，需具備2024年9月30日前正式報到入職的條件。
4.應聘者具有崗位所需要的其他條件。
三、招聘程序與辦法
（一）報名
1.報名時間：應聘者應于發布公告之日起至2024年7月31日期間報名。
2.報名方式：應聘者通過電子郵件向郵箱[email protected]提交報名材料，郵件主題請注明“崗位-姓名”，如“學生管理崗-張三”，報名材料包括：
（1）《杭州市北京航空航天大學國際創新研究院（北京航空航天大學國際創新學院）應聘報名表》（附件2）；
（2）《杭州市北京航空航天大學國際創新研究院（北京航空航天大學國際創新學院）應聘信息匯總表》（附件3）；
（3）個人簡歷、身份證、學歷學位證書（國外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》）、有關資格證書、證明工作經歷的勞動合同或社保繳納記錄等材料。
報名材料投送成功與否，以是否收到自動回復為準。
（二）資格審核
國新院根據招聘崗位所需條件對報考人員進行資格審核。通過資格審核的有效報考人數不足招聘計劃5倍的崗位，不開考。通過資格審核且報名崗位達到開考比例（5:1）的應聘者，將以郵件的形式進行通知。
（三）考核
考核采取筆試和面試相結合的形式進行。
1.筆試。筆試分為行政能力與崗位勝任力測試、心理測評，其中行政能力與崗位勝任力測試滿分100分，合格分為60分。筆試結束后，根據考生行政能力與崗位勝任力測試成績從高分到低分按招聘計劃5倍的比例確定入圍面試人員，不足5倍比例的，按該崗位實際參考人員確定面試對象。筆試不合格者，不進入面試環節。
2.面試。面試滿分100分，合格分為60分。面試采用半結構化面試的形式，主要考查應聘者的綜合分析、思維邏輯、業務能力等綜合素質能力水平，筆試環節的心理測評結果作為面試的評價維度之一。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。
面試結束后，將行政能力與崗位勝任力測試成績、面試成績合成計算考核總成績，計算公式為：考核總成績=行政能力與崗位勝任力測試成績*40%+面試成績*60%。若考核總成績相等，以面試成績高的排位在前，若仍相同，則加試面試，加試成績高者確定為體檢、考察對象。
（四）體檢與考察
國新院根據考核結果，按照招聘崗位1:1的比例確定入圍體檢人員。體檢標準及項目參照公務員錄用體檢有關規定執行。體檢合格人員確定為考察對象。考察著重了解考核對象的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養以及從業工作經歷情況等。
（五）公示
經體檢、考察均合格的人員，確定為擬錄用人員，并在國新院官網進行公示。公示時間為5個工作日。
（六）錄用
公示期滿，對擬錄用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，國新院按規定程序辦理相關聘用制人員入職手續，聘用合同期為三年。
四、職業發展與薪酬保障
為加快建設一支扎根杭州、國際一流水平的師資隊伍，國新院在杭州市和北航的共同領導下，經有關主管部門批準，采用“先準聘、重考核、再入編”的新機制開展師資隊伍建設，全面實行多元化用人模式，暢通各類教職工發展路徑。
（一）職員制發展通道
國新院建立行政管理人員隊伍的職員職級晉升制度，拓展管理服務人員發展通道，遵循“業績導向、逐級聘用”的基本原則，突出管理崗位工作實績考評和管理服務對象的滿意度考評，實行聘任制。工作業績突出的聘用制人員最高可晉升至七級職員崗位。經公開報名考核應聘至國新院事業編崗位者，可根據實際工作情況，申請免除準聘期。
（二）薪酬與生活保障
參照國新院事業編相應職級薪酬標準，為入選者提供具有競爭力的薪酬保障與福利待遇。符合條件者可申請入住校內教師公寓。
五、聯系方式
關于本次招聘具體事宜，請向國新院人力資源和國際合作部電話或郵件咨詢（工作日8:00-17:00）。
聯系電話：0571-28881092
