為進一步擴大選人用人視野，拓寬選人用人渠道，努力打造一支懂經營、善管理的優秀企業家隊伍，為朝陽區區管企業實現創新發展提供強有力的人才支撐和智力支持，現面向全球公開招聘朝陽區區管企業領導人員。

一、公開招聘崗位

(一)朝陽區區管企業正職

1、北京昆泰房地產開發集團有限公司總經理1人

(二)朝陽區區管企業副職

1、北京市朝陽區國有資本經營管理中心副經理1人

2、北京望京新興產業區綜合開發有限公司副總經理1人

3、北京朝富國有資產管理有限公司副總經理1人

4、北京市朝陽區保障性住房發展有限公司副總經理1人

二、人員基本條件(各崗位詳細條件請見附件)

1、具有中華人民共和國國籍。

2、正職年齡一般不超過45周歲，出生日期為1976年3月31日(含)以后出生；副職年齡一般不超過40周歲，出生日期為1981年3月31日(含)以后出生。特別優秀的人選，年齡可適當放寬。

3、大學及以上學歷，具有學士及以上學位。

4、正職一般應具有10年以上相關工作經歷，副職一般應具有6年以上相關工作經歷。

5、黨政機關、事業單位人員報名正職崗位的，應現任正處級，或任副處級滿2年;報名副職崗位的，應現任副處級，或任正科級滿3年。

國有企業人員報名正職崗位的，應現任相當于正處級，或任相當于副處級滿2年;報名副職崗位的，應現任相當于副處級，或任相當于正科級滿3年。

其他企業人員應對照上述要求擔任相當職務。

6、無國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不能擔任企業領導職務的情況。

7、身體健康。

8、具備招聘崗位要求的其他資格條件。

三、組織實施

由朝陽區委組織部、朝陽區國資委黨委負責組織實施招聘工作。

四、管理方式

此次公開招聘的崗位,采取兩種管理方式：

納入區管干部序列 或 按職業經理人方式管理。

具體管理方式由朝陽區委組織部、朝陽區國資委黨委根據人選、崗位等實際情況研究決定。納入區管干部序列的人選，按照現有企業領導人員管理方式進行。按職業經理人方式管理的，不納入區管干部序列，由企業履行聘任程序，朝陽區委組織部、朝陽區國資委黨委對職業經理人履職情況進行日常監督。

五、招聘程序

(一)網絡報名

報考人員可在 2021年4月13日中午12:00至5月10日中午12:00 期間，登錄公招網報名系統提交報名申請。當招聘崗位通過資格審核的人數達不到計劃聘用人數時，由朝陽區委組織部、朝陽區國資委黨委決定是否延長報名期限。

(二)資格審查

根據報考條件和崗位要求對報考人員身份信息、學習經歷、履職經歷、工作業績等情況進行資格審查。通過資格審查的人員進入筆試環節。報名結束后，在報名網站統一發布資格審查結果和筆試通知。

(三)履歷評估

對通過資格審核人員進行履歷評估。重點關注專業素質、從業經歷、管理經驗、工作業績等情況。

(四)筆試

筆試內容包括領導能力、專業水平等方面，題型由選擇題、案例分析、論述等部分組成。筆試成績實行百分制。筆試時間、地點及方式根據報名情況、防疫工作有關要求確定。

(五)面試

根據履歷評估、筆試等情況綜合考慮，按照1:5的比例確定進入面試人員名單。面試采取半結構化面試的方式進行，成績實行百分制。面試時間、地點根據防疫工作有關要求確定。面試考官由朝陽區委組織部、朝陽區國資委黨委、招聘企業、行業專家等人員構成。

(六)考察

綜合履歷評估、筆試、面試等情況，確定進入考察的人選。通過實地考察、電話調查、函調、查閱檔案等方式對應試者的工作表現和履歷真實性進行調查。

(七)聘用

統籌考慮考察對象履職經歷、工作業績、筆試、面試、考察等情況，通過綜合比選擇優，經研究決定后予以聘用。

具體崗位職責及條件詳見公招網。

朝陽區委組織部

朝陽區國資委黨委

2021年4月

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責任編輯：kj005

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