一、招聘崗位

需求崗位、專業(yè)、學歷學位、人數(shù)等信息詳見《北京工業(yè)職業(yè)技術學院2023年度公開招聘計劃（第三批）》（附件1）。

二、招聘對象、應聘人員條件

（一）招聘對象

1.社會在職人員（含博士后出站人員）；

2.北京生源2023屆畢業(yè)生（含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生）；

3.符合進京落戶條件的非京生源2023屆博士畢業(yè)生（含兩年內(nèi)離校未就業(yè)畢業(yè)生）。

（二）應聘人員條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治立場堅定，具有正確的世界觀、人生觀和價值觀；

2.遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，言行雅正，自尊自律，自覺遵守教師職業(yè)道德和行為規(guī)范；

3.有事業(yè)心和責任感，有敬業(yè)、奉獻和團隊精神，服從組織工作安排；

4.在校期間學習成績優(yōu)良；

5.具有履行應聘崗位所需的理論業(yè)務知識和實際工作能力；

6.具有較好語言和文字表達能力；

7.身心健康；

8.非京生源畢業(yè)生須符合北京市人力資源和社會保障局引進非京生源條件和要求；

9.博士后出站人員須符合全國博士后管理委員會關于進京落戶的條件和要求；

10.博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生），其中應聘專任教師崗位的北京生源博士畢業(yè)生，年齡可適當放寬；

11.碩士畢業(yè)生年齡不超過30周歲（1993年1月1日及以后出生）；

12.社會在職人員（含博士后出站人員）須具有北京市常住戶口（且人事、行政關系在京），同時具有相關實踐工作經(jīng)驗，年齡不超過35周歲（1988年1月1日及以后出生），其中應聘專任教師崗位的社會在職人員，年齡可適當放寬；

13.具體招聘條件詳見招聘計劃表。

三、招聘程序

（一）報名

應聘人員按要求請登錄北京工業(yè)職業(yè)技術學院人才招聘系統(tǒng)（https://hrzp.bgy.edu.cn/）注冊并創(chuàng)建簡歷，簡歷內(nèi)容需完善并與本人情況一致，簡歷成功填寫后應聘相應崗位。此渠道為我校唯一報名渠道，每人限報一個崗位，多報無效。

報名截止時間：2023年11月10日

（二）初步篩選

學校成立由主管校領導、各相關職能部門、各用人部門組成的遴選工作領導小組，遴選工作領導小組根據(jù)報名人員簡歷基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷以及與所應聘崗位匹配度等情況，進行初步篩選。遴選工作領導小組同時負責以下各環(huán)節(jié)相關工作。

（三）資格復審

初步篩選通過人員將進行現(xiàn)場資格復審，資格復審材料包括：應聘人員信息表、身份證原件及復印件（正反面）、戶口簿原件及復印件（首頁和本人頁）、初始學歷以來的所有學歷學位證書、英語水平等級證書（成績單）、職稱（技能）證書和科研成果、獲獎證書（證明）、科研立項、結題證書等。此外，應聘人員為黨員的，須提供由所在黨組織出具的黨員身份證明函件。通過資格復審的應聘人員可參加測評環(huán)節(jié)。

（四）測評應聘人員

1.專任教師崗位：

（1）用人部門初試：主要形式為專業(yè)能力測試，包括科研工作介紹、專業(yè)知識測驗、技術技能展示等環(huán)節(jié)。專業(yè)能力測試主要測評應聘人員的專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、科研能力、實踐教學能力以及對前沿知識的掌握情況等。用人部門初試總分100分，最低通過分數(shù)線為80分。用人部門初試依據(jù)成績由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進入學校復試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實際人數(shù)進入學校復試環(huán)節(jié)。

（2）學校復試：學校復試采取面試及試講形式，由人事處組織實施。面試主要測評應聘人員的語言表達能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。試講主要考察儀態(tài)儀表、理論教學能力、語言表達能力、課堂控制能力、普通話水平等。面試及試講過程中進行提問答辯。學校復試總分100分，最低通過分數(shù)線為80分。

“用人部門初試”和“學校復試”均通過人員，兩項成績分別按照50%權重合計形成總成績，總成績滿分100分，最低通過分數(shù)線為80分。總成績排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達到通過分數(shù)線的人員進入實習環(huán)節(jié)。

2.非教師崗位：

（1）用人部門初試：可采取筆試、面試及現(xiàn)場操作等方式進行，具體安排以用人部門通知為準。用人部門初試總分100分，最低通過分數(shù)線為80分。用人部門初試依據(jù)成績由高到低按不高于所招崗位需求人數(shù)1:5的比例進入學校復試環(huán)節(jié)，其中不足1:5比例的按照實際人數(shù)進入學校復試環(huán)節(jié)。

（2）學校復試：學校復試采取面試形式，由人事處組織實施。面試主要測評應聘人員的語言表達能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、心理健康以及與崗位的匹配性等。學校復試總分100分，最低通過分數(shù)線為80分，學校復試成績排名在所招崗位需求人數(shù)以內(nèi)且達到通過分數(shù)線人員進入實習環(huán)節(jié)。

測評時間初步定于2023年11月中旬，具體時間將另行通知，請應聘人員保持通訊暢通。

（五）實習

擬聘人員在用人部門進行5個工作日實習，由用人部門進行考核評價并提出書面評價意見，考核不合格者，不予聘用，按測評成績合格者依次遞補進行實習。