根據《中共北京市懷柔區機構編制委員會關于增加區衛生健康委人員額度的批復》（京懷編字〔2019〕119號）、《中共北京市懷柔區機構編制委員會關于增加區衛生健康委人員額度的批復》（京懷編字〔2023〕81號）和北京市懷柔區人力資源和社會保障局、北京市懷柔區機構編制委員會辦公室《關于印發懷柔區事業單位額度人員管理暫行辦法的通知》（京懷人社發〔2018〕27號）等文件精神，結合懷柔區衛生健康委系統用人需求，懷柔區衛生健康委擬公開招聘額度管理人員82名。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象及條件

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）適應崗位要求的身體條件；

（三）符合招聘崗位的任職條件和回避的有關規定；

（四）列入國家統一招生計劃的普通高等院校畢業生；

（五）非北京生源需符合北京市引進非京生源畢業生的條件；

（六）應屆畢業的研究生在讀書期間應無在職工作經歷，未與任何單位存在勞動、聘用或任用關系，未繳納社會保險；

（七）年齡計算方法：“年齡計算方法：“35周歲以下”指1989年1月1日以后出生；“30周歲以下”指1994年1月1日以后出生。

二、招聘崗位、人數及相關要求

具體情況見《北京市懷柔區衛生健康委所屬事業單位2024年第二批公開招聘額度管理人員崗位需求表》（附件1）。

三、報名辦法

（一）報名方式。本次招聘采用現場報名的方式，每人限報一個崗位，不得重復報名，如發現重復報名，取消所有考試資格。

（二）報名時間、地點和咨詢電話。

報名時間：2024年6月5日（星期三）至2024年6月6日（星期四）上午9:00至11:30，下午13:30至16:30；

報名地點：北京市懷柔區衛生健康委員會(懷柔區興懷大街16號)南平房會議室；

咨詢電話：89681098。

（三）報名所需材料按以下順序裝訂。

1.報名表。報名表填寫要完整準確，并由本人在“誠信承諾”欄簽字；

2.本人身份證、戶口簿（集體戶口需出示集體戶口首頁復印件和本人戶口頁）原件及復印件；

3.2024年的應屆畢業生須攜帶校級畢業生就業主管部門蓋章的就業推薦表、成績單原件及復印件；

4.2023年及以前的畢業生，須攜帶國家承認的列入國家統一招生計劃的普通高等院校的畢業證書、學位證書原件及復印件；《崗位需求表》中“其它條件”中所要求相應資格證書的原件及復印件。

四、考試安排

報考崗位學歷要求為本科及以上的考生只進行面試環節；報考崗位學歷要求為大專及以上的考生需要參加筆試、面試兩個環節。具體工作安排如下：

（一）筆試工作安排

1.領取準考證。報考崗位學歷要求為大專及以上且通過資格審查的考生，到區衛生健康委人事科領取準考證，具體時間另行通知。

2.筆試內容。筆試內容為衛生專業知識，主要考察其從事相應崗位工作所必需的基本知識和相應的能力。本次考試無指定培訓機構和參考用書。

3.筆試時間及地點。筆試時間為2024年6月，具體時間及考試地點詳見準考證。

4.成績公布。筆試后10個工作日內在懷柔區人民政府網站（http://www.bjhr.gov.cn/）公布考生筆試成績。筆試合格分數線為60分。

（二）確定進入面試人選

筆試成績合格者，由高分至低分的順序依次排列，按1:3的比例確定面試人選，比例不足的按實際人數確定；報考崗位學歷要求為本科及以上的考生直接進入面試環節。

（三）面試工作安排

面試工作由區衛生健康委負責具體組織實施，按照《北京市懷柔區教育、衛計委系統所屬事業單位公開招聘主系列專業技術人員辦法（試行）》（京懷人社發〔2015〕3號）文件執行。面試方式及具體時間另行通知。

五、綜合成績公布

面試結束一周內，在懷柔區人民政府網站公布綜合成績及參加體檢人員名單。只參加面試的考生，面試成績作為綜合考試成績；參加筆試的考生，綜合考試成績等于筆試成績×50%+面試成績×50%。綜合考試成績合格分數線為60分。

六、組織體檢

區衛生健康委根據面試成績，按照招聘崗位需求，從高分到低分等額確定參加體檢人選，由招聘單位負責組織體檢工作。體檢標準參照公務員錄用相關標準執行。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫療機構重新檢查一次。體檢不符合要求的，不予錄用，體檢合格人員進入考察階段。

七、考察與聘用

用人單位負責對體檢合格人員進行綜合考察，考察內容包括政治思想、道德品質、工作能力等方面，并依據考察結果確定擬聘用人選。擬聘用人員名單在懷柔區人民政府網站公示，公示期為7個工作日，公示結果無異議的，用人單位與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續；公示期間如發現相關問題，應聘人員要配合衛生健康委進行核實，對情況屬實且不符合招聘要求的應聘人員，不予辦理聘用手續。

八、報考須知及注意事項

（一）2024年應屆畢業生應能按時畢業，在辦理聘用手續時提供崗位招聘所要求的相關證書，如不能提供，則取消聘用資格。

（二）應聘人員應對本人在報名表中所填寫的信息負責，一經查實有虛假信息，取消聘用資格。

九、用工方式及薪資待遇

（一）用工方式：額度管理的合同制用工（不列入事業編制）。

（二）薪資待遇：與在編人員同崗同酬，繳納企業五險一金。