1.具有大專及以上學歷，年齡在35周歲以下（1985年1月1日以后出生）；

2.遵紀守法，品行端正，熱愛社會事業，工作認真負責，愿意為公共服務平臺建設做出奉獻；

3.具有一定的綜合分析能力、語言表達能力和人際溝通能力，能熟練使用辦公軟件。文秘專業和計算機專業畢業的在同等條件優先錄用。

4.具備正常履行職責的身體條件。

5.應屆畢業生，憑所在學校就業推薦表報名。

6.報考人員戶籍在金新街道或在街道長期居住（①本人戶籍在本街道；②本人、配偶、父母在本街道有商品房；③本人、配偶、父母系本街道安置戶；④本人、配偶、父母在本街道有自建房）并提供相應證明資料。

尚未解除紀律處分或在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員不得應聘。

報名

1.報名時間：2020年11月19日—2020年11月24日（上午8：30-11：30，下午1：30-5：00）。

2.報名地點：新世紀大道197號，高新區社工局內。聯系人：張東紅；聯系電話：86028895。

3.報名要求：

（1）報名者需本人到現場報名，報名者須持本人近期二寸正面免冠彩照2張，身份證、畢業證書（中國學信網的學歷證明件）、戶籍證明和房產證的原件及復印件各一份）。

（2）報名者在報名時，經資格預審合格后，填寫《通州區金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務平臺工作人員報名登記表》一式兩份（見附件）。

（3）已報名參加上一輪街道網格工作人員或食品安全監管協管員應聘的也可以同時報名參加本輪人社協理員崗位的應聘。

考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

（1）筆試內容包括公共基礎知識、行政能力等?？荚嚥恢付ù缶V和教材。

（2）應聘人員憑身份證和準考證，按規定的時間和地點參加考試。筆試時間和地點與街道上一輪招聘網格、食安協管員同步進行，詳見相關通知。

（3）筆試成績以百分制計算，成績對外公示。

2.面試

（1）按筆試成績從高分到低分按照招聘計劃數和面試人數1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進入面試），如達不到比例，按實確定。面試時間和地點與街道上一輪招聘網格、食安協管員同步進行，詳見相關通知。

（2）面試采取問答形式，主要測試應聘者的認知、計劃、協調、應變及語言表達等綜合素質和崗位匹配能力。

（3）面試成績以百分制計算，設合格線為60分，面試成績當場通知。

3.總成績

面試結束后，筆試成績和面試成績按50%和50%的權重比例采用百分制計算總成績（計算結果精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入），總成績設合格線60分。末位出現同分，文秘專業和計算機專業優先，非文秘專業和計算機專業的以面試高分者優先。

體檢和考察

1.在面試合格者中根據考試總成績按招聘計劃數1：1的比例，從高分到低分確定體檢對象。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

2.對體檢合格人員按相關文件規定組織考察。考察側重于思想政治表現、道德品質以及相關業務能力和工作實績等。根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。

3.因體檢、考察不合格等原因出現崗位空缺的，在面試合格人員中根據考試總成績，依次從高分到低分進行遞補。

公示和聘用

1.擬聘用人員名單在中國通州網公示，公示時間不少于5個工作日。

2.對公示結果無異議，由區人力資源和社會保障局和金新街道統一安排工作崗位，并將錄用情況報區人社局備案。

3.擬聘用人員不按規定時間辦理報到和聘用手續或不服從分配的，取消聘用資格。

4.基層平臺專職人社協理員一律采用勞務派遣的方式。被聘用者與勞務派遣機構依法簽訂勞動合同，合同期滿，自行終止。因工作需要，當年考核合格的人員可續訂合同。

5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規定自行協商處理。

管理體制及相關待遇

1.基層平臺專職人社協理員，屬政府購買的特定公益性崗位，區人社局、金新街道辦事處和村（社區）對其實施管理和考核。

2.工資福利待遇按區政府編外用工相關規定執行。

3.建立專職人社協理員招錄和替補機制。面試合格但因計劃限制未錄用人員，進入公益性崗位專職人社協理員備用數據庫，該數據庫有效期2年。2年內因人員變動產生崗位缺額的，向區人社局申報補充計劃，從專職人社協理員備用數據庫中從高分到低分依次按本公告的相關程序補充。

政策咨詢及監督舉報

1.堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。監督電話：0513-68358808。

2.本公告由金新街道辦事處負責解釋。

相關附件下載:000xk7

《通州區金新街道公開招聘人力資源和社會保障基層公共服務平臺工作人員報名登記表》.docx

原標題：江蘇省南通市通州區金新街道2020年11月公開招聘9名人力資源和社會保障基層公共服務平臺工作人員公告

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