招聘崗位

一、戰略拓展崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責上市推廣工作，包括土地上市推廣及宣傳方案的撰寫與實施；組織項目談判及雙方高層會談，落實項目簽約意向。

2.負責推廣關系維護工作，包括對推廣、宣傳渠道、平臺進行動態維護，建立并維護客戶關系，檢查和監督客戶問題處理情況。

3.負責供地渠道建設工作，包括開發拓展供地渠道及日常管理維護。

任職要求：

1.研究生及以上學歷，市場營銷、工商管理、城市規劃、房地產管理、土地資源管理及其他相關專業。

2.原則上應聘人員年齡在35周歲（含）以下。

3.具備5年以上房地產行業市場拓展工作經驗、3年以上土地資源整理行業經驗，有北京三城一區工作相關經驗優先。

4.熟悉土地政策及相關法律法規，熟悉房地產行業發展現狀及趨勢，熟悉房地產企業拿地政策、特點。

5.具有較強的市場拓展能力，具有較強的人際交往和溝通能力、良好的書面和口頭表達能力，能熟練使用各種辦公自動化軟件。

二、產業經濟崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.研究經濟政策和產業政策，分析集團所在行業的前景。

2.具備較強的信息采集能力和數據分析能力、分析判斷能力，對項目稽核、風險分析和風險審查、管理有豐富的經驗以及成功案例。

3.負責搜集分析企業風險并出具完整報告。

4.負責制定相關的風險控制、規避措施。

5.負責開發風險管理數據模型，結合業務進行應用。

6.參與城市區域規劃、產業發展戰略研究、城市風險預測與應急管理等專項咨詢項目。

任職要求：

1.研究生及以上學歷，區域規劃、經濟地理、經濟管理、產業經濟等相關專業。

2.原則上應聘人員年齡在35周歲（含）以下。

3.具備3年以上相關工作經驗，有較強的規劃方案設計能力及項目完成能力，具備北京三城一區工作相關經驗優先。

4.具有較強的責任心，能吃苦耐勞，工作積極主動，踏實認真，具有良好的溝通能力和團隊合作精神。

5.有相關行業證書優先。

三、開發管理崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責牽頭編制項目實施方案，完善編制流程、標準化范本。

2.負責多項目統籌工作，包括公司項目開發工作計劃及投資預算，具體項目工作計劃及投資預算的編制；公司供應計劃及回款預算的編制；項目間開發體量、安置、供應、資金以及開發時序統籌管理的其他必要工作。

3.負責多項目實施把控工作，包括對各項目實施及投資進展的監督；指導各項目全過程開發管理；各項目總績效的考核工作；編制公司項目管理專題報告；總控各項目的前期、實施、投資、供應等方面情況的其他必要工作。

4.負責指導項目報建審批工作，包括土地整理前期各項手續辦理；入庫及土地供應相關各項手續辦理；制定完善相關各項手續辦理工作流程、標準化范本。

5.負責指導項目做好項目決算。

任職要求：

1.研究生及以上學歷，房地產管理、城市規劃及其他相關專業。

2.原則上應聘人員年齡在35周歲（含）以下。

3.具有2年以上土地資源整理（土地一級開發、棚戶區改造等）或相關工作實操經驗，具備與規劃自然資源、發改、建設等部門良好的溝通配合經驗，有北京三城一區工作相關經驗優先。

4.熟悉國家土地政策、房地產開發的相關政策、行業及業務流程等，掌握項目實施方案的編制規范。

5.具有較強的計劃能力和組織能力，具有較強的風險識別能力和解決能力，具有較強的溝通能力，熟練使用各種辦公軟件、CAD、GIS等。

四、投融資崗位

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責擬定集團的中長期投融資規劃和年度投融資計劃草案。

2.負責意向性投資項目的考察工作，最大程度地獲得優勢資源，為集團篩選有投資潛力及盈利機會的項目，組織編制項目可行性報告，對項目做出投資判斷并協助董事會進行最終投資決策。

3.負責和外部機構的戰略合作談判，制定并組織實施集團與外部機構的項目合作方案，與戰略合作方保持良好關系。

4.負責與政府相關部門積極溝通協調、公關，為集團爭取政府對新項目的特殊優惠政策。

5.參與集團重大投資決策，就項目開發等方面的問題提供支持和意見。

6.集團對外投資項目的融資洽談和相關業務的辦理，與各銀行、知名企業等金融機構進行溝通與談判，建立并保持與合作伙伴、政府職能部門、主管部門和潛在客戶的良好公共關系。

7.根據資金狀況與需求，制定并實施相應的融資解決方案并拓展融資渠道，測算融資成本與收益，制定融資計劃，使集團的資金成本最小化。

8.負責組織收集國家宏觀經濟政策、房地產行業發展、市場競爭格局及市場需求動態等方面的信息，建立內部市場信息庫。

9.對投資行業的標竿企業進行調研、分析與學習，評價集團的競爭優勢和劣勢。

10.關注和收集土地市場交易信息和土地招、拍、掛情況，組織篩選、分類、匯總各類原始信息，形成對戰略決策有參考價值的信息匯編，為集團項目投資作依據。

任職要求：

1.本科及以上學歷，金融、經濟或相關專業，受過金融學、證券投資學、項目融資、經濟法等方面的培訓，具有基金從業資格證優先。

2.具有一定的財務、金融及企業管理知識，了解企業購并、資產重組、資本運作等相關業務。

3.具備3年以上銀行、基金公司等相關金融機構工作經驗或投融資工作經驗。

4.能夠較好地把握客觀經濟政治形勢，熟悉資本運作項目的程序和操作、管理能力，有較強的敬業、團隊精神及協作意識。

5.對企業融資策劃和實施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例。

6.熟悉REITs業務相關的法律法規、監管動向、業務動態、市場趨勢等。

7.熟悉市場規則，熟悉國企運作規范，守紀律講規矩，投資風格積極穩妥。

五、財務管理部負責人

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責組織財務管理部全面工作，包括但不限于部門職能戰略規劃、日常運行管理、預算管理、規范化管理、成果審核以及監督指導所屬企業相關財務工作等。

2.負責財務核算及報表分析工作，包括年度財務決算和年度財務決算說明編制工作，定期匯編集團財務報表，進行財務分析、預測，及時準確反映集團財務狀況。

3.負責全面預算管理工作，包括組織編制公司年度整體預算；審核、監督公司及各項目年度預算情況；編制公司全面預算分析報告。

4.負責投融資管理工作，包括制定業務投融資計劃，監控執行過程，統計資金調撥情況和監督使用；熟悉并運用多種融資工具，掌握融資政策、信息，管理融資渠道及對外融資手續辦理。

5.負責財務審核監督工作，包括完善落實集團財務相關制度流程；各類收付款事項、憑證和單據的復審；審核會計憑證的規范性；審核財務報表的規范性；其他工作成果的交叉審核工作。

6.負責稅務管理工作，包括稅收政策的研究，擬定稅收籌劃方案；稅務申報以及年度稅務匯算清繳；配合稅務機關的各類檢查、督查及審計，對接內外部財稅相關審計檢查。

7.負責公司財務信息化建設工作。

8.負責協調集團與財政、稅務、銀行等部門的關系，爭取相關優惠政策。

9.負責財務人員統一管理，負責宣傳、學習新的財經政策、稅收政策和金融政策，組織財務人員培訓。

10.完成上級領導交辦的其他各項工作。

任職要求：

1.研究生及以上學歷；會計學、財務管理及相關專業。

2.原則上應聘人員年齡在40周歲（含）以下，具備高級專業職稱，具有大中型國企相關經驗的可放寬到45歲。

3.具有10年以上相關工作經驗，5年以上財務部門管理經驗；具備房地產開發、土地資源整理（土地一級開發、棚戶區改造等）相關工作經驗者優先。

4.具備高級會計師職稱或注冊會計師執業資格證，精通國家會計法規準則、相關法律法規和政策；精通財務、會計、金融相關知識；熟悉公司發展戰略與業務運行相關知識；熟練使用各種財務及辦公軟件。

5.具有較強的領導、組織、計劃、控制、協調能力；具有較強的分析判斷能力、系統思維能力；具有較強的原則性和良好的職業操守；具有保密意識。

六、財務信息化

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責財務信息化管理系統建設和實施，實現財務信息化系統和業務信息化系統的有效銜接，并進行業務流程優化，制定系統運營流程優化方案等事項。

2.指導協調監督集團和子公司財務信息化工作。

3.日常運營系統管理工作，包括信息化系統需求分析，數據分析，表單配置管理等。

4.協調財務信息系統技術服務單位，保障系統的安全，正常運行。

5.公司財務電子數據日常管理及維護。

6.定期對公司財務信息化系統的現狀和運行狀況進行評估，向上級提交評估報告。

7.制定財務信息化管理制度并監督執行。

任職要求：

1.本科及以上學歷，財務管理、計算機等相關專業，具有初級及以上會計職稱。

2.原則上應聘人員年齡在35周歲（含）以下。

3.具有3年以上財務信息化實施相關工作經驗，熟悉大中型企業綜合集團的財務管理流程或參與過業務系統、OA系統、預算系統等相關模塊項目，有體系化財務管理、建設經驗。

4.受過管理學、戰略管理、管理能力開發、企業運營流程、財務管理等方面的培訓。

5.熟悉財務管理模式，精通財務管理軟件，有用友、金蝶等實施經驗、風險管理、流程優化項目經驗者優先。

6.具備良好的抗壓能力，出色的溝通協調能力及良好的團隊精神和服務意識。

七、財務金融崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責公司投融資管理、財務管理、資金管理及財務體系內部控制建設等工作。

2.負責拓展融資渠道、收集整理融資信息，會同項目部擬訂融資方案、對接金融機構融資事宜等工作。

3.負責按照法律、法規并結合公司實際擬定各項財務制度、流程；負責建立完善公司財務管理體系、財務核算體系，及時準確記錄各項經濟業務。

4.負責按照公司、集團及上級管理單位要求定期編制各類報表及分析；負責規范專項資金和政府性資金的使用及管理；結合公司運營需求，規劃、統籌、調配公司各類資金，提高資金使用效益；確保公司賬戶管理及資金管理運行安全，有效防范資金風險。

任職要求：

1.本科及以上學歷，會計或財務管理相關專業。

2.原則上應聘人員年齡在35周歲（含）以下。

3.具有中級職稱、高級會計師職稱、注冊會計師證書優先，具有5年及以上財務相關工作經驗。

4.熟悉財務專業知識及稅收、法律法規、金融、企業管理相關知識，熟悉公司發展戰略與業務運行。

5.熟悉保險、REITs等新型融資方式。

6.具有較強的領導、組織、計劃、控制、協調能力及較強的全局觀和大局意識。

7.具有良好的統籌組織、溝通協調能力，熟練使用各種辦公軟件。

八、規劃設計崗

招聘人數：2人

崗位職責：

1.對于土地開發項目《規劃綜合實施方案》中的強排方案進行嚴格把控，確保用地規劃指標滿足建筑設計方案和實際建設需求。

2.開展建設項目的規劃設計和建筑設計工作。

3.研究規劃設計和建筑設計領域的相關政策和規范。

4.配合公司相關部門辦理相關報批手續。

任職要求：

1.本科及以上學歷，規劃設計、建筑設計相關專業。

2.中級及以上相關技術職稱。

3.原則上應聘人員年齡在35周歲（含）以下。

4.具備5年以上大型設計院或知名房企規劃設計、建筑設計及管理經驗，有成功實施的大型項目經驗，全程參與項目設計過程，有北京三城一區工作相關經驗優先。

5.具有較強的規劃設計、建設設計方案能力和專業技能，能夠獨立完成項目二級建設的方案強排，對已有規劃方案的合理性和可行性提供設計依據及建議。

6.熟悉土地及房地產開發流程及項目管理程序，了解道路、市政等其他專業技術要求，能夠制定項目設計要求及控制目標，并協助制定切實可行的開發計劃，熟悉國內規劃及建筑設計領域的相關政策、規范及規定。

7.熟練使用AutoCad、Photoshop、Sketchup等各類設計軟件和辦公軟件。

8.具有強烈的責任感和團隊合作精神，良好的溝通能力和方案表達能力。

九、績效管理崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.協助績效考核體系的建設和完善，實施績效考核流程。

2.根據業務特點設計并組織實施基于戰略的績效管理系統。

3.進行員工群體績效分析，完成群體績效分析報告并組織改進。

4.進行群體績效診斷，完成組織績效分析報告并組織改進。

5.準確把握組織成功要素，落實組織績效考核結果。

6.組織績效考核的述職與評議，收集整理部門考核指標和考核表。

7.組織各級主管員工的績效培訓，收集匯總衡量數據，計算部門、個人績效考核結果，建立績效檔案。

8.準確理解績效與HR各模塊之間的關系，落實應用考核結果。

9.處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、經濟管理類相關專業。

2.原則上應聘人員年齡在35周歲（含）以下。

3.具備5年以上工作經驗，3年以上土地開發企業或房地產開發企業相關崗位工作經歷優先。

4.能設計合適的組織績效考核方案，對組織或團隊進行考核。

5.能獨立輸出組織績效考核結果并進行應用閉環。

6.具有進行公司戰略解讀的能力。

7.了解績效管理的基礎知識。

8.掌握員工績效考核的基本方法。

9.能采用合適的績效考核方案，對中基層管理者及各類員工進行考核。

10.能獨立輸出考核結果并進行應用閉環。

11.具有處理一般員工對于績效考核的投訴的能力。

十、戰略規劃崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.協助完成集團宏觀層面研究分析，進行集團中長期發展戰略制定。

2.協助完成集團業務協同整合的研究分析。

3.協助進行投資類項目市場拓展前期分析。

4.協助進行所屬企業、投資項目的監督管理。

5.完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1.研究生及以上學歷，經濟類、管理類等相關專業。

2. 具備5年以上國家機關、大中型企業或研究咨詢機構工作經歷。

3.有從事研究咨詢和戰略規劃研究工作經驗，具有較高的理論政策水平、研究素質、戰略思維能力和立足長遠、把握全局的意識，能勝任組織和高質量地完成大型企業研究課題任務。

4.具有較好的宏觀經濟學、發展經濟學、產業經濟學、企業戰略與管理、金融、財會、法律等方面的專業知識。

5. 理解公司使命、經營理念、企業文化，忠誠敬業，進取心強，有較強的再學習能力和創新精神。

十一、企業管理崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.協助進行集團的標準化建設工作，參與管理標準的制定與推行。

2.參與集團管理變革，提出相關建議。

3.根據集團發展階段，協助制定年度發展戰略規劃，并對組織管控模式、組織結構進行優化設計，制定方案并負責實施推進。

4.負責公司管理體系建設及優化，包括部門權責、業務審批權限、規章制度等，并對各部門執行情況進行稽核改進。

5.完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1.研究生及以上學歷，經濟類、管理類等相關專業。

2.具備3年以上地產公司戰略/企業/企業研究相關崗位工作經驗或知名咨詢公司相關工作經驗。

3.熟悉行業研究、數據分析的常用方式方法。

十二、薪酬福利崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃。

2.參與制定、調整薪酬福利政策。

3.定期收集市場薪酬信息和數據。

4.根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法。

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

6.制作公司每月的工資表，按時發放工資。

7.辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金。

8.考勤、管理休假。

9.其他與薪酬相關的工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源、經濟管理類相關專業。

2.原則上應聘人員年齡在35周歲（含）以下。

3.具備5年以上工作經驗，3年以上土地開發企業或房地產開發企業相關崗位工作經歷優先。

4.熟悉大型企業薪酬管理與激勵工作。

5.溝通協調能力強，有良好的團隊精神和服務意識，執行力強，能承受一定工作壓力。

十三、征拆管理崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責土地整理實施管理工作，包括項目土地整理實施；制定具體項目征地轉非、拆遷安置工作計劃；編制并實施項目城鄉建設用地增減掛鉤方案；統籌具體項目拆遷、拆除實施進展，對接安置房源，并對涉及項目主體的問題進行溝通、協調、上報；制定、跟蹤、執行征地拆遷相關專項預算；參與項目入庫驗收，解決實施方面的問題。

2.負責相關匯報文稿的起草。

任職要求：

1.本科及以上學歷，工程管理、土地資源管理及相關專業。

2.原則上應聘人員年齡在35周歲（含）以下。

3.具有2年以上土地整治項目工作經驗。具備與農村農業、審計等部門良好的溝通配合經驗，有北京三城一區工作相關經驗優先。

4.掌握相關流程及法律法規，了解行政管理、企業管理的基本知識，掌握常用計算機操作技能，熟練使用各種辦公軟件。

5.具有較強的控制及執行能力，優秀的協調能力和溝通能力，具有良好的判斷力、社交能力、語言表達能力。

十四、土地規劃崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責一級規劃條件和供地規劃條件相關的規劃編制與調整工作。

2.組織編制土地開發項目《規劃綜合規劃方案》，依據現行的規劃原則和設計規范，確定地塊控制性詳細規劃，把控項目選址、用地功能排布、規劃指標制定等關鍵問題。

3.對于公司負責項目的《規劃綜合規劃方案》，提出專業建議。

4.按照相關部門要求，編制推送“多規合一”平臺、規劃公示、采信等各階段的相關資料。

5.按照相關部門要求，完善規劃相關審核、報批手續。

6.配合相關部門，完成控規更新等后續工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，城市規劃類相關專業。

2.具有國土空間規劃師（注冊城鄉規劃師）的職業資格證書。

3.原則上應聘人員年齡在35周歲（含）以下。

4.具備5年以上土地規劃、建筑規劃設計領域的工作經驗，具備住宅、商業、大型公建等項目經驗優先，有北京三城一區工作相關經驗優先。

5.獨立工作能力強，擅長分析研究項目，基本功扎實、組織協調能力強。

6.熟練使用3DMAX、AutoCad、CAD、Powerpoint、Photoshop等相關軟件。

十五、房地產運營管理崗

招聘人數：1人

崗位職責：

1.負責完善集團對于土地開發、二級建設、資產運營等各類業務和部門的運營管理體系，規范各項工作制度及工作流程，搭建高效的運營管理平臺。

2.負責組織相關組織單元制定詳細的運營計劃，包括項目開發建設等工作的節點、工期、需協調部門等。

3.統籌項目基本情況、進展情況、投資情況等重要信息，建立集團項目數據中心。

4.負責完善集團公司職能部門和下屬公司的績效考核體系，包括組織單元的績效考核和員工個人的績效考核。

5.對于公司組織架構、部門職能、決策體系等運營相關事項研提意見。

任職要求：

1.本科及以上學歷，土地資源管理、工程管理、房地產運營、經濟管理類相關專業。

2.原則上應聘人員年齡在35周歲（含）以下。

3.具備5年以上工作經驗，3年以上土地開發企業或房地產開發企業運營管理崗位相關工作經歷，具有政府平臺企業、知名房地產企業任職或擔任過項目總或工程總的經驗優先。

4.熟悉土地開發業務的關鍵節點和具體流程，如土地規劃（控規）、前期、征地、拆遷、大市政建設、經營性用地入市交易等環節，有北京三城一區工作相關經驗優先。

5.熟悉二建建設（尤其住宅、商業類）的關鍵節點和具體流程，如規劃設計、建筑設計、方案設計、立項、規證、開工證等環節。

6.具有房地產運營管理思路和方式方法，善于組織編制具有詳細工作節點和時間要求的運營計劃。

7.熟悉大型企業績效管理與考核工作。

8.溝通協調能力強，勤勉正直，執行力強，能承受一定工作壓力。

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