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一、公司簡介
midas information technology co., ltd.(簡稱midas it) 2002年11月正式成立北京邁達斯技術有限公司，從事橋梁、建筑、巖土領域分析軟件的開發、銷售、咨詢及技術支持工作。成立以來國內軟件用戶突破3000余家，完成北京奧運會主場館、上海世博會中國館、蘇通大橋、廣州電視塔等數萬個中大型工程的分析項目，并實現：
1. 橋梁結構分析與設計領域國內市場占有率第一；
2. 巖土三維分析領域國內市場占有率第一；
3. 建筑結構分析與設計領域國內前三甲。
隨著業務的快速發展，已陸續在上海、廣州、成都、沈陽、武漢、西安、昆明、南京地區開設分公司。
二、培訓薪酬福利體系
培訓體系
邁達斯是培養人的公司，希望公司培養出來的人能為自己、為團隊、為社會做出貢獻，帶給幸福。培養員工的核心是加強員工的信心，提高創出成果的能力，以及全方位人格的提升。
1、入職培訓：
入職一星期，為了消除新員工對新環境的不安感，人事和財務進行詳細公司文化及財務制度培訓，使得新員工快速融入團隊、適應公司文化，進入工作狀態。
2、導師制見習培養：
入職三個月，由指定領導根據崗位和個人特性制定培養計劃，通過師徒制的方式加快鞏固員工專業技能和管理等方面的基礎，同時挖掘發展潛質。
3、加強技能培訓：
全年全國統一循序進行各種專題培訓，多層次強化業務技能，達到員工快速成長。
4、新員工培訓：
一年一度，對入職一年內的所有新員工單獨進行公司哲學與核心價值、組織發展歷史、產品歷史、業務流程、戰略性思維能力等人格與素質培訓。
5、外部培訓：
特別優秀員工將額外提供更多在職進修、短期送到總公司參觀與學習機會。
薪酬體系
邁達斯的薪酬體系是《責任性利益制》，以雙方信賴為基礎，保障員工的安定生活。邁達斯提供行業內具有競爭力的薪酬。
月薪分基本工資、績效工資、區域補貼、加班費四部分；
? “基本工資”根據工齡與級別，每年一定比例穩定上調；
? “績效工資”受人事評價結果（即素質表現、成果貢獻）的影響彈性變化；
? “區域補貼”為地域差異的物價補貼。
激勵、獎金、福利都是在公司盈利的情況下才能發揮它應有的意義和價值。基于公司100%目標完成，根據實際經營成果，以半年為周期，人事委員會審核之后一年兩次頒發團隊、個人激勵。
福利體系
邁達斯通過提供多樣的福利制度，努力提高員工們的幸福指數。
? 實行五天工作制，法定節假日；
? 帶薪年假（入職滿1年5天帶薪年假，以后每滿1年增加1天，10天封頂）；
? 婚產假；
? 六險一金；
? 出差、通訊、餐費等津貼；
? 定期組織健康體檢；
? 發放職工生日禮物、過節費等；
定期組織運動、文娛，集體旅游等活動。