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主要職責(zé)： 1、結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定組織戰(zhàn)略規(guī)劃，修訂并完善公司組織架構(gòu)、職能分工、崗位設(shè)置及招聘配置方案，并負(fù)責(zé)組織實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、深入了解集團(tuán)及其下屬公司的主營業(yè)務(wù)，熟悉經(jīng)營邏輯和業(yè)務(wù)邏輯，結(jié)合市場同質(zhì)化業(yè)務(wù)的薪酬結(jié)構(gòu)與激勵水平，設(shè)計有效、可行的績效激勵體系； 4、擅長高級人才的甄別和選拔，能夠及時、準(zhǔn)確地滿足集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展的人才需求； 5、擅長構(gòu)建適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展培訓(xùn)體系，提升組織核心競爭力； 6、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化的塑造、傳導(dǎo)、維護(hù)與傳播。 任職條件： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備金融相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者； 3、對華為管理理論有一定的學(xué)習(xí)、運用者優(yōu)先； 4、較好的個人品行，正直、積極、樂觀； 5、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力和人際交往能力。