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職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃； 2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度； 3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書； 4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)； 5.組織績(jī)效考核管理工作； 6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)； 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作； 8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。 任職要求： 1、碩士以上學(xué)歷，理科專業(yè)背景優(yōu)先。 2、有在其他智能制造、科技相關(guān)企業(yè)單位HR部門3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟知企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)崗位，熟悉招聘流程者優(yōu)先。 4、熟知企業(yè)人員的績(jī)效考核制度并有一定的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5、有一定職業(yè)修養(yǎng)。 理科專業(yè)背景優(yōu)先 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)