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一、工作職責 1、負責全面統籌規劃人力資源開發、政策研究及戰略管理，組織落實戰略任務分解。 2、負責公司人才隊伍建設工作，制定工作規劃方案，并監督各項計劃的實施。 3、負責建立并完善公司人力資源管理體系，規范和調整人力資源管控模式（包含招聘、干部選拔、干部管理、培訓、績效考核、薪酬改革及員工發展等體系的全面建設）。 4、對標一流企業人力資源管理工作標準，負責制定人力資源、組織機構、制度建設等方面的工作改革機制，致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工的職業生涯規劃，負責搭建公司培訓體系，組織開展培訓工作。 6、負責對分子公司的人力資源工作予以指導、監督及考核。 7、負責公司的整體企業文化建設，以及其他由公司人力資源總監履行的工作職責。 二、任職條件 1、具有大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政類專業，一般不超過45周歲。 2、擔任過大中型企業人力資源部門負責人5年以上，在大中型企業中擔任人力資源總監經歷者或貿易類行業人力資源工作經驗者優先。 3、具備扎實的現代企業人力資源管理理論和豐富的實踐經驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的勞動法律法規、政策。具有較強的制度體系規劃建設能力。 4、工作勇于擔當、敢于負責、主動作為，認同市場化改革和高效率、快節奏的工作狀態。 5、具有較強的學習能力、執行能力和扎實的文字功底，撰寫部門各類報告、制度流程、匯報資料等。具有ERP或SAP及OA系統設計思路，參與過人力資源信息化管理系統設計者優先。 6、具有中級及以上人力資源管理職稱。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護