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職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定招聘計劃及執(zhí)行計劃并跟蹤實施 2、協(xié)助建立和完善公司的人才庫和人才選拔機(jī)制,對人員進(jìn)行評估篩選與聘用 3、進(jìn)行員工面試,包括邀約、接待、面談等流程,并進(jìn)行初步的錄用決策 4、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,妥善處理員工在實際工作中出現(xiàn)的各種問題 5、參與公司各類規(guī)章制度、管理制度的建立與完善工作 6、組織制訂公司的年度、月度工作計劃、總結(jié)匯報等工作 7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理以及團(tuán)隊建設(shè),推動部門業(yè)績達(dá)成 8、負(fù)責(zé)員工的薪資績效、考勤、考核等日常管理工作 9、負(fù)責(zé)員工檔案管理和維護(hù)工作 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù) 職位要求: 1.具有人力資源管理或hr管理經(jīng)驗優(yōu)先 2.熟悉招聘渠道的開發(fā)與管理 3.熟練操作boss app瀏覽簡歷,能夠高效開展招聘工作 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能獨立完成各種人力資源相關(guān)事務(wù)處理 5.有企業(yè)hr經(jīng)驗優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)