職位描述
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1、做好人力資源管理與開發工作:全面負責企業的人力資源管理與開發工作; 2、制定人力資源發展規劃并實施:組織制定企業人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施; 3、招聘企業人員:組織企業人員招聘活動,保證招聘人員的及時到位和質量,并保證招聘活動的公正; 4、建立健全人事的規章制度:建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度; 5、定期考核員工:組織制定企業考核制度,定期進行員工考核; 6、提供人力資源戰略方面的建議:提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提供企業整體管理水平; 7、創建人才甄選流程并提供決策依據:創建公司各崗位人才測評模型和甄選流程,通過人職匹配體系,為公司招聘、晉升提供科學的決策依據; 8、組織建立招聘渠道:組織分析現有招聘渠道的有效性,并組織建立適合企業的招聘渠道,滿足企業精英人才的需求; 9、建立培訓體系:建立管理人才培訓體系,通過培訓提升管理水平,并有效提升現有務人才的內生性成長; 10、主導企業文化的整體建設:定期評價現有文化的適宜性,主導企業文化的整體建設; 11、推進員工工作精神:建設通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設; 12、完成其他工作:完成上級交辦的其他工作。
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工作地點
地址:北京大興區北京經濟技術開發區瑞森國際大廈


職位發布者
郭曉蕊/..HR
北京遠航人力資源有限公司

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制造業
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200-499人
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私營·民營企業
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亦莊