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崗位職責：
1、根據公司整體戰略，制定并執行長期人力資源發展規劃，包括組織架構設計、人才戰略規劃、人力資源成本控制等，確保人力資源戰略與公司業務戰略的高度匹配；
2、優化公司管理體系，組織優化公司各類流程，提升組織效能，降低溝通成本；
3、優化公司各類薪酬福利、績效管理體系，制定并實施個性化激勵機制，包括股權激勵、績效獎金等，激發員工潛能，提升團隊整體績效；
4、主導關鍵崗位及高層管理人員的招聘與選拔，設計并實施全面的員工發展計劃，包括領導力培養、專業技能提升等；
5、在公司快速發展或業務轉型期間，有效管理人力資源變革，確保平穩過渡；
6、搭建人才梯隊體系，制定核心崗位繼任計劃，提升關鍵崗位人才密度；
7、塑造并傳播積極向上的企業文化，營造開放、包容的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。

任職要求?：
?1、本科及以上學歷，管理類相關專業；
?2、至少8年以上人力資源管理經驗，其中3年以上大型科技公司人力資源總經理或同等職位經驗，有成功帶領團隊實現人力資源戰略轉型的案例；
?3、具備事業雄心，有前瞻性的思維，能夠根據公司發展趨勢與行業變化，不斷創新人力資源管理模式，為公司發展提供戰略支持；
4、具備卓越的領導力與影響力，能夠激發團隊潛能，推動公司目標實現；

5、工作地點：山西太原。

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